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如何避免關鍵崗位的人員流失

2022-07-14 15:42

”這些敢于質疑、樂于獨創、善于打開局面的創造性人才往往占據企業的關鍵崗位,為企業的發展帶來較大的經濟效益。

155 1060 人才流失 團隊 領導

領導該清楚的事,員工沒有執行力,企業哪有競爭力?

2022-07-14 15:27

執行力是指貫徹戰略意圖,完成預定目標的操作能力,是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵,其中執行力包含完成任務的意愿,完成任務的能力以及完成任務的程度。

155 1060 執行力 競爭力 領導力

亂兜底的領導,帶不出成熟的員工!

2022-07-11 16:56

管得多了,員工覺得你不信任他、干涉他;管得少了,員工覺得你不輔導他,不重視他。不管的話,自己很慌,畢竟要你對團隊績效負責。

155 1060 領導力 帶團隊

當領導,無非就這3件事!

2021-10-08 09:22

通俗的話,更容易理解,更直接、準確的表達出這個意義來。

155 1060 領導 選人 做事

領導者的文化思維模式

2021-09-29 09:21

領導者的文化思維模式是領導者思考問題的一種方法,能讓領導者了解文化,開放地接受文化并且了解這種文化對自己、他人及其組織的思維與行動產生何種影響。

155 1060 領導者 文化思維模式

該不該多向領導求助?

2021-09-23 09:45

面對一個難題,你靠自己硬抗,浪費大量時間和精力不說,大概率還會導致任務延期或失??;但如果有領導幫助,就不一樣了。

155 1060 求助 領導

毀掉一個團隊最快的方式,就是領導不?!爸v道理”

2021-09-10 09:55

或許問題就出在你總寄希望于用道理來管理員工,而忽略了經營的本質其實是經營人心。

155 1060 團隊 領導 講道理

為什么自私的人,更容易當領導?

2021-09-10 09:39

自私讓人看起來更具支配性,而人們傾向于將支配性和領導力聯系在一起,特別是在競爭環境下。

155 1060 自私 領導

四塊糖的領導力:真實的改善,來自誘導

2021-08-18 09:43

激勵的奧妙,不在于有形的激勵措施本身,而在于它所蘊涵的無形價值。

155 1060 領導力 激勵

領導者的五種文化維度

2021-08-05 09:14

領導者要了解你自身所處的文化,并且理解你所在組織的文化。

155 1060 領導者 文化維度

如何讓你的溝通影響力加倍?(上)

2021-07-28 09:23

溝通的影響力直接影響著職場人和管理者的橫向領導力。

155 1060 溝通 影響力 領導力

好的領導不是“影星”,而是“導演” !

2021-07-21 09:28

創新領導者的角色是去布置舞臺,而不是在上面表演。

155 1060 創新 領導者

謙遜領導力:從關系層級中汲取領導力量

2021-07-20 09:09

謙遜領導力的核心技能在于,管理從太正式到太親密兩個極端之間的平衡。

155 1060 領導力 關系 管理者

領導者需先有戰略思維,再有管理能力

2021-07-05 09:36

一個企業可以走多遠,取決于這個企業是否具有戰略的思維和能力。

155 1060 領導者 戰略思維 管理能力

想讓領導放權,就先讓領導放心

2021-06-24 09:12

有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決于你對規則的理解和敬意。

155 1060 領導 放權 職場

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