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如何判斷一個員工是否勝任工作崗位?

2022-07-18 10:00

在企業中,如何判斷員工是否能夠勝任工作崗位是企業的重要問題之一。

155 1060 勝任 工作 勝任力

企業為什么要開展勝任素質模型工作?

2021-06-25 09:18

能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

155 1060 勝任素質模型 人力資源管理

7條以“不能勝任工作”為理由辭退員工,違法!

2021-01-21 09:12

面對能力不達標的員工,HR若準備辭退,哪些方面是必須注意的?

155 1060 辭退 能力 勝任

企業為什么要開展勝任素質模型工作

2020-08-03 09:07

能力素質模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

155 1060 勝任素質模型 人力資源管理

任職資格和勝任力模型包括哪些要素?

2019-11-15 09:29

任職資格和勝任力模型都能夠告訴我們,在人才的選拔與評價方面,我們要保持一種“維度觀”。

155 1060 任職資格 勝任力模型

連員工勝任力都不懂,怎么能做好員工管理工作!

2019-10-18 09:44

如今,人工智能加速人才發展,娛樂信息爆炸加快了人才流動,在新的社會形式下,如何吸納留存適合企業DNA的人才已成為一個巨大的考驗。

155 1060 勝任力 人才發展 員工管理

從游戲人物談到勝任力

2019-08-20 08:34

我們經常談到的勝任力模型,在某種意義上來講,也是由“體力、智力、法力”三部分組成的

155 1060 游戲人物 勝任力

如何設計能力評估體系

2018-10-26 09:31

能力體系設計與人才的梯隊建設,人才盤點,崗位的勝任力素質模型等都是息息相關

155 1060 能力評估體系 勝任能力

如何做好公司的內部招聘選拔工作?

2018-10-19 09:22

每年的年終這個時節,很多企業都會在春節前進行一次職業規劃的調整,為優秀基層員工打開晉升之門,組織內部崗位競聘上崗大會。

155 1060 人崗匹配 崗位勝任力 招聘

員工不能勝任工作,還不讓調崗,怎么辦?

2018-09-19 09:18

企業在管理方面,要實現人性化管理,而不是人情化管理。

155 1060 勝任崗位 員工管理

面試看不準 要交壞人稅

2018-08-22 09:25

對于HR來說,企業招到一個“壞人”,是否就是一定是對企業不好的呢,是否一定就無法達到人崗匹配的效果呢?

155 1060 崗位勝任力 招聘 面試

勝任力模型和崗位說明書任職資格的幾個差異點?

2018-07-13 09:18

公司老板要求HR部門去做最基礎的人力資源體系搭建,怎么搭?從哪步開始著手才顯示出自己不是外行,而且不會出太大亂子。

155 1060 勝任力模型 崗位說明書

從勝任力到創造力 未來人力資源必須做出的基本轉變

2018-06-01 09:55

今天人力資源即將面臨很大的挑戰。第一個挑戰就是傳統的人力資源會被調整。

155 1060 勝任力 人力資源 創造力

管理溝通任性釀大禍

2018-04-27 09:52

一直都以為溝通就是能說會道、滔滔不絕地表達,卻不知,原來一篇好的工作匯報、一次總結都是一次溝通;并且不是說的越多,崗位勝任力越會說,達成的效果就越好。

155 1060 管理 溝通 崗位勝任力

搭建勝任力模型對組織的作用

2017-08-24 09:20

勝任力模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

155 1060 勝任力模型 人力資源管理

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