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給人貼上標簽,讓性格決定命運?

2022-07-27 14:01

成大事者,以才為輔,以識為主。一個長期在單一模塊下重復工作經歷的人,您又怎能指望他富有遠見,能洞察全局呢?

155 1060 性格 人才 標簽

中小企業求才難、留人才難的原因分析

2022-07-18 09:49

近幾年來,我國中小企業在發展過程中屢屢碰到人才短缺、人才流失等問題,是中小企業在競爭中面臨的嚴峻挑戰。

155 1060 留人 人才

如何避免關鍵崗位的人員流失

2022-07-14 15:42

”這些敢于質疑、樂于獨創、善于打開局面的創造性人才往往占據企業的關鍵崗位,為企業的發展帶來較大的經濟效益。

155 1060 人才流失 團隊 領導

企業激勵員工的方法有哪些

2022-07-14 15:38

企業要想掌握主動權,從競爭中脫穎而出,進而實現基業長青,就必須努力留住人才,充分發揮他們的積極性、主動性、創造性。

155 1060 人才 激勵 福利

華為字節奈飛關注的“人才密度”,是個什么鬼?

2022-07-14 15:33

后疫情時代,應該打造精英團隊來對抗不確定性。在討論中,我提及了“人才密度”一詞,引起了他們的高度共鳴。

155 1060 人才密度 華為 字節

人才梯隊培養計劃擬訂方法與參考案例

2021-10-22 09:17

對于企業無法直接外聘的人才或短期無法快速培養的崗位人才必須制訂內部人才培養計劃,即人才梯隊建設計劃。

155 1060 人才梯隊 培養計劃

企業激勵核心人才,HR應該這樣做!

2021-10-21 09:26

保證核心人才的穩定性是企業穩定并不斷進步的基礎。

155 1060 核心人才 人才激勵

人才測評工具在招聘中的使用

2021-10-19 09:35

作為一家發展中的企業,要想招聘到合適的人才,需在完善面試過程中的招聘工具,從而達到高效招聘的目的。

155 1060 人才測評 招聘

如果不激活老員工,企業將會失去什么?

2021-10-19 09:32

不能激活的老員工必將淪為企業未來的人力成本。

155 1060 人才激勵 老員工

企業核心人才長期激勵的設計思路

2021-10-13 09:11

制定一個完善的核心人才長期激勵的方案,是實現企業長遠發展的前提。

155 1060 激勵方案 核心人才 長期激勵

什么決定企業的未來?

2021-10-11 09:38

最重要的是不能太依賴于原有的經驗和已有的核心能力。

155 1060 經營觀 人才觀

如何設計滿足企業需求的后備人才管理體系?

2021-09-23 09:48

它是一套人才梯隊建設的管理體系,也是企業對有發展潛力的、能夠未來成為核心人才的員工實施的具有戰略眼光的中長期培養、使用、流動的人才管理策略。

155 1060 后備人才管理 人才管理體系

唯有發揮所有人的長處 才能平凡人、非凡事

2021-09-16 09:24

德魯克提醒我們,眾人的長處才是真正的機會所在。

155 1060 用人之長 長處 人才

培養知識型員工的3件事,你知道嗎?

2021-09-14 09:12

知識型員工現已成為企業實力的象征,成為企業最富有挑戰力和競爭力的資本。

155 1060 知識型員工 人才培養

確立企業的股權激勵政策看準這幾點

2021-09-08 09:34

這種方式會在一定程度上改變員工身份,對提高員工忠誠度、增加企業凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。

155 1060 股權激勵 凝聚力 人才流失

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