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企業如何打大仗?3個戰斗力指標告訴你!

2022-08-12 16:17

不難發現,大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是,數據化不是一個目的,只是一種手段,我們談人力資源數據化,首先要明確數據化的目的是什么。

0 0 戰斗力 管理

穆勝:企業如何打大仗?3個人才隊伍戰斗力指標告訴你!

2022-07-27 13:56

不難發現,大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是,數據化不是一個目的,只是一種手段,我們談人力資源數據化,首先要明確數據化的目的是什么。

0 0 隊伍 戰斗力

組織的盡頭是美團,人效的盡頭是騎手?

2022-07-27 13:54

“不輪班、沒老板、無約束”。多年前Uber打出的招募司機的口號,直擊太多打工人的痛點,也掀起了一股“靈活就業”的趨勢。

0 0 美團 騎手

企業如何規避“菜刀拍蒜”的風險

2022-07-27 13:53

隨著時代的變化,企業的管理機制要不斷更新、不斷提升。

0 0 企業 風險

如何避免關鍵崗位的人員流失

2022-07-14 15:42

”這些敢于質疑、樂于獨創、善于打開局面的創造性人才往往占據企業的關鍵崗位,為企業的發展帶來較大的經濟效益。

0 0 人才流失 團隊 領導

做人效管理,老板話中有話!

2022-07-14 15:31

近年來,意圖導入人效管理的企業不少。不少HR反饋,是老板突然提到了人力資源效能。

0 0 管理 人效 老板

業績低迷時,先打勝仗還是先激發士氣?

2022-07-14 15:17

業績低迷時,是先打勝仗,還是先激發士氣?李云龍是這么做的。

0 0 激發士氣 業績提升

穆勝:這才是企業抵御經濟寒冬的火把!

2022-07-11 17:17

種種信號表明,各行各業的苦日子似乎是要來了。用什么樣的方式來迎接苦日子?不少企業選擇了人效管理。

0 0 經濟 蕭條

趙磊老師說管理:建立和使用標準才是減少摩擦的基礎

2022-07-11 17:08

人與人之間經常有摩擦,企業與企業之間經常有摩擦,國與國之間也經常有摩擦,怎么解決?

0 0 管理、標準、方法 摩擦

亂兜底的領導,帶不出成熟的員工!

2022-07-11 16:56

管得多了,員工覺得你不信任他、干涉他;管得少了,員工覺得你不輔導他,不重視他。不管的話,自己很慌,畢竟要你對團隊績效負責。

0 0 領導力 帶團隊

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