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企業如何打大仗?3個戰斗力指標告訴你!

2022-08-12 16:17

不難發現,大家對人力資源數據化都很感興趣。但我需要提醒的是,數據化不是一個目的,只是一種手段,我們談人力資源數據化,首先要明確數據化的目的是什么。

0 0 戰斗力 管理

亂兜底的領導,帶不出成熟的員工!

2022-07-11 16:56

管得多了,員工覺得你不信任他、干涉他;管得少了,員工覺得你不輔導他,不重視他。不管的話,自己很慌,畢竟要你對團隊績效負責。

0 0 領導力 帶團隊

績效考核須知:末位淘汰制全解析

2021-10-26 09:28

許多中國的企業也紛紛效仿該種制度,末位淘汰制被當作一件法寶引入了企業的人事制度中。

0 0 末位淘汰制 績效考核

關于組織,這三個認知要警惕!

2021-10-22 09:25

年輕人對粗糙的組織管理的容忍度越來越低,美好組織成為很多人的向往。

0 0 組織工作 組織能力 組織建設

企業激勵核心人才,HR應該這樣做!

2021-10-21 09:26

保證核心人才的穩定性是企業穩定并不斷進步的基礎。

0 0 核心人才 人才激勵

如果不激活老員工,企業將會失去什么?

2021-10-19 09:32

不能激活的老員工必將淪為企業未來的人力成本。

0 0 人才激勵 老員工

HR須知:警惕培訓中的瓶頸

2021-10-18 09:19

如果沒有找到正確的方向,也有可能一直被困在瓶頸處。

0 0 培訓 瓶頸

企業核心人才長期激勵的設計思路

2021-10-13 09:11

制定一個完善的核心人才長期激勵的方案,是實現企業長遠發展的前提。

0 0 激勵方案 核心人才 長期激勵

論組織能力,你的公司能贏過飯圈嗎?

2021-10-12 09:26

HR必須有宏觀視野,有格局,讓專業職能服務于組織能力打造。

0 0 組織能力 飯圈

什么決定企業的未來?

2021-10-11 09:38

最重要的是不能太依賴于原有的經驗和已有的核心能力。

0 0 經營觀 人才觀

當領導,無非就這3件事!

2021-10-08 09:22

通俗的話,更容易理解,更直接、準確的表達出這個意義來。

0 0 領導 選人 做事 分錢

從《二十五史》中汲取管理智慧:鉅鹿之戰

2021-09-29 09:19

在收編其他企業的員工時,要有方法、有措施、有策略讓其他企業員工心甘情愿為自己企業效力,才算收編成功。

0 0 管理智慧 二十五史 鉅鹿之戰

今天,我們來聊一聊企業文化!

2021-09-28 09:13

只有每個人都認真地去踐行企業文化,企業才能形成高度的凝聚力,進一步提高企業的核心競爭力。

0 0 企業文化 凝聚力 核心競爭力

孟晚舟事件背后,是一股強大的統治力!

2021-09-26 09:20

企業家要冷靜,用理性引導情緒,而非用情緒牽引理性。

0 0 孟晚舟 企業家

如何重構組織價值,開啟新增長?

2021-09-23 09:44

在一個新的環境下,企業如何持續成長?最重要的一個驅動力量是我們要尋求價值本身所創造的可持續性。

0 0 組織價值 價值型企業 數字化

實現任剛匹配,企業應該這樣做!

2021-09-17 09:21

從人本管理的角度看,人人都是人才,就看放的是不是地方。

0 0 人崗匹配 人本管理

唯有發揮所有人的長處 才能平凡人、非凡事

2021-09-16 09:24

德魯克提醒我們,眾人的長處才是真正的機會所在。

0 0 用人之長 長處 人才

你所理解的時間管理,可能都是錯的!

2021-09-15 09:38

頂尖高手,是如何做時間管理的?

0 0 時間管理

培養知識型員工的3件事,你知道嗎?

2021-09-14 09:12

知識型員工現已成為企業實力的象征,成為企業最富有挑戰力和競爭力的資本。

0 0 知識型員工 人才培養

中小企業容易犯的四大毛病,你有嗎?

2021-09-13 09:24

小公司需要的是適合自己現階段發展所需的管理模式,而不是千篇一律照搬大企業的管理模式。

0 0 中小企業 管理模式

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